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劳动合同期未满解除劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同期未满可以解除劳动合同。在合同还没有到期的情况下可以解除劳动合同的不只是劳动者本人,公司在某些特定情形下也能提前辞退该职工的。职工提前解除劳动合同的就是提前30天通知用人单位,用人单位要提前解除劳动合同的是职工存在过错等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
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劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理相关的法律规定。
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可以劳动合同未满辞职吗?
劳动者在劳动合同没有到期后是可以进行辞职的,那么在提出辞职时需要提前三十天通知用人单位,如果在入职后用人单位为劳动者提供了相应的专业技术培训的情况后,劳动者在劳动合同期限内提出离职后也是需要支付一定的赔偿金,具体金额通过双方协商来决定。
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劳动合同未满辞职可以吗?
劳动合同未满辞职是可以的。劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系,其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务,不仅仅约束了用人单位,也对劳动者的辞职等行为进行了限制,未到劳动合同的期限,劳动者也不能随意解除劳动合同的,此时是需要一定的条件的。
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劳动纠纷
劳动合同未满可以辞职吗
劳动者有权在劳动合同期限内提出离职,即便已签约较长时间。劳动者在履行合约时有选择自由,但退出时需遵循提前告知原则。如未遵守,需承担雇主经济损失责任。试用期员工可提前三天书面通知离职。雇主不签字也可在通知期限后离职。如雇主不执行相关手续,可通过劳动仲裁或劳动保障监察解决。劳动仲裁包括提交申请、审核处理、仲裁前准备和仲裁活动四个主要环节。
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