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劳动仲裁时限

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拖欠工资发生争议的,劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
有下列情形之一的,劳动仲裁时效中断:一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;对方当事人同意履行义务的。
有下列情形之一的,劳动仲裁时效中止:无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定;不可抗力;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁期限多长时间?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动仲裁期限审理多长时间,怎么申请劳动仲裁
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁期限审理多长时间,怎么申请劳动仲裁进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动仲裁期限审理多长时间,怎么申请劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁期限审理多长时间,怎么申请劳动仲裁的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁裁决时间期限是多少
劳动仲裁的时间期限为45天,自劳动争议仲裁委员会决定受理该仲裁申请之日起算。如果案情复杂,需要更多的时间准备仲裁或才觉得,仲裁庭可以向仲裁委员会主人申请延期,经批准后可以延期最多45日,并应当及时告知当事人。
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劳动纠纷
劳动仲裁裁决时间期限是多少
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁裁决时间期限是多少相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
取保候审会限制言论吗
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,其在对人身自由予以限制方面采取了取保候审这样一项措施。然而应该明确认识到,该种取保候审实际上仅为初步的、相对的人身自由限制方式。确实,获准采取取保候审的人士无需承受监禁环境所带来的压力和困扰,然而却须严格遵守相关法律法规,包括外出活动需向有关部门备案,以及确保能够随时接受传唤并及时返回等要求。
因此,尽管在表面上,他们的人身自由未受实质性的限制,但实际上仍存在一定程度的约束。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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