暑假工是不是想走就走
最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 暑假工不是想走就走，在校生或者劳动者违法离职造成单位损失的，应当承担赔偿责任。不过暑假工属于非全日制用工的，可以随时通知用人单位终止用工。用人单位不需要支付经济补偿金，在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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暑假工提前辞职能走吗能，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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打暑假工签了合同想走能走么暑期全职工作的求职者，未履行合同期限也可提出离职申请。为确保权益，建议提前三十天递交书面辞呈。用工期内离开，应提前三天汇报。非全日制员工可随时通知终止雇佣关系。在校学生可与用人单位协商解约时间。
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打暑假工签了合同是否想走能走?可以走，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。
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打暑假工签了合同是否想走能走可以走，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。
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不签劳动合同想走就走吗？结合我国法律中的规定，单位不签订劳动合同其实是违法行为，在这样的情况下对劳动者的合法权益属于严重的侵害，此时劳动者就可以及时辞职走人，所以不签劳动合同想走就走是可以的。但在正常的情况下，劳动者如果是在试用期内辞职需要提前3日通知，转正之后则需要提前30日进行通知。
劳动合同
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没和公司签合同我想走就走是吗在未签署劳动合同时，员工确实有权随时离职，因为此时劳动关系为非固定期限。但请注意，员工也有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。因此，尽管可以随时离职，但建议员工维护自己的合法权益。
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结合我国法律中的规定，单位不签订劳动合同其实是违法行为，在这样的情况下对劳动者的合法权益属于严重的侵害，此时劳动者就可以及时辞职走人，所以不签劳动合同想走就走是可以的。但在正常的情况下，劳动者如果是在试用期内辞职需要提前3日通知，转正之后则需要提前30日进行通知。
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没和公司签合同我想走就走是吗
在未签署劳动合同时，员工确实有权随时离职，因为此时劳动关系为非固定期限。但请注意，员工也有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。因此，尽管可以随时离职，但建议员工维护自己的合法权益。
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