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劳动仲裁是否主动审查仲裁时效

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-12
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
劳动仲裁不主动审查仲裁时效劳动仲裁时效与人民法诉讼程序中不主动审查诉讼时效保持一致,从而让仲裁时效回到了当事人抗辩权范围之内。劳动争议案件中,仲裁机构或人民法院同样不应当主动适用仲裁时效审查当事人的诉求。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第七十四条
法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。
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劳动仲裁审查时效是多久
根据相关法律规定,劳动仲裁时效期为一年,从当事人知道或应该知道权益受侵害时开始计算。劳动仲裁审理期最多不超过45个工作日,复杂案情可延期15个工作日,最长不超过60个工作日。
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劳动纠纷
主动离职仲裁时效是多久?
如果说劳动者主动提出离职后仲裁的时效是一年,那么在计算仲裁时效是也是会从当事人知道权利受到侵害之日起开始计算的,在申请劳动仲裁时也是需要当事人提交仲裁申请书、申请人的身份信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及相关的证据和材料。
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劳动纠纷
劳动仲裁委可否主动适用诉讼时效
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁委可否主动适用诉讼时效相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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