工厂拆迁怎么补偿员工

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 婚后因婚前财产拆迁得到赔偿大多仍为个人资产演变。但若拆迁涉及对夫妻或家庭成员的特殊补贴，那么这部分可能被认为是共同财产。

[律师回复] 搬迁赔偿金常按税前工资算，这是因为它要弥补员工搬迁带来的损失，所以应依据员工应得全额工资来核算。此种方式可更准确地衡量出员工真实的劳动价值和损失情况。

[律师回复] 企业解雇员工需依法理由规范程序。首要，确认解雇理由合法；
其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；
最后，依法办理离职手续，结算薪资。

[律师回复] 应当根据之前的股权协议支付款项

[律师回复] 马上安排助理和你联系

[律师回复] 你好 ，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 是否缴纳五险怎么发工资

[律师回复] 你好,稍等帮你分析G

[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 您好，具体可以和行政机关沟通，或者保留相关证据起诉至人民法院。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 可以复议或者起诉调查取证进行诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 具体情况电话和你沟通一下

[律师回复] 1、企业搬迁不一定要给予经济补偿。如果搬迁后对员工工作生活影响不大，且劳动合同能继续履行，则无需补偿。但若搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未能就变更达成一致而解除合同，企业需给予经济补偿。
2、补偿算法：企业搬迁解除劳动合同，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前通知，需额外支付一个月工资。若企业违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。