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外聘和返聘的区别

最新修订 | 2024-10-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
外聘和返聘的区别:外聘员工与用人单位签订的是劳动合同,但有劳务派遣内容,返聘人员一般都是退休人员,与用人单位签订劳务合同;外聘员工适用《劳动法》及相关法律规定,返聘人员适用《民法典》及相关法律规定;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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外聘和劳务派遣有什么区别
外聘员工多为临时或兼职,需与用人单位签订合同,但不属于正式编制。劳务派遣则是求职者与劳务派遣机构签约,被派遣至其他企业工作,不与实际用工单位签订合规协议,个人档案和社会关系等保留在劳务派遣机构。两种模式在雇佣关系上有显著差异。
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正式入职和外聘的区别有哪些
外聘一般不给五险一金,代表没有养老,没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系。
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劳动纠纷
劳动合同和外聘合同区别是什么?
合同本身的法律性质不同,聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。
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劳动纠纷
劳动合同和外聘合同区别是什么
劳动合同和外聘合同区别在于:1、合同本身的法律性质不同。2、合同主体的权利义务关系不同。3、内容不同。4、适用的法律规范不同。5、法律责任后果不同。具体内容请看文章。
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劳动纠纷
临时工劳动合同和退休返聘合同有区别吗?
已经退休的劳动者不能确定劳动合同,在法律上已经不是劳动者,所以应当签订雇佣劳务关系,签订聘用合同,合同应当约定双方应当行驶的权利与义务,工资可以不按照劳动法规定执行,可以不按照最低工资标准执行,工作时间可以当事双方自行约定。
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劳动纠纷
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