何种情形员工可以辞退
- 律师解析
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下列情形员工可以辞退：
一、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。
二、员工有严重违反用人单位规则制度的。
三、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。
四、员工被依法追究了刑事责任的。
五、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
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何种情形员工可以辞退
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不能辞退员工的几种情形
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于不能辞退员工的几种情形问题带来帮助。
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劳动纠纷何种情形员工可以辞退
下列情形员工可以辞退：
一、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。
二、员工有严重违反用人单位规则制度的。
三、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。
四、员工被依法追究了刑事责任的。
五、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
1w浏览2024-10-15
不能辞退员工的几种情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。等等。
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劳动纠纷不能辞退员工的几种情形
1w浏览2025-07-28
不能辞退员工的几种情形
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不能辞退员工的几种情形进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷公司辞退员工的几种情形
1w浏览2025-07-15
员工在那种情形下会被辞退
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
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劳动纠纷三种员工不能辞退的情形有哪些
1w浏览2025-07-24
违法辞退员工有哪几种情形？
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
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损害赔偿六种情形被辞退怎么补偿
1w浏览2025-07-23
