劳动合同一般第一次签几年
最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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- 律师解析
- 劳动合同一般第一次签多少年没有法律限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同一般是几年签一次劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于劳动合同一般是几年签一次的问题，我们一起通过下文进行具体了解吧。
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一般劳动合同几年签一次劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同一般第一次签几年
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劳动合同第一次签几年是合法的？
劳动合同第一次签几年是要根据劳动者和用人单位之间的协商来确定的。如果是签订无固定期限劳动合同的，此时可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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