辞退55岁以上劳动法有何规定

我国《劳动法》和《劳动合同法》中并未明确规定55周岁以上劳动者不得解雇。但如劳动者有严重违纪或失职行为，用人单位可依法解除劳动合同。若员工在同一家单位服务超过15年且距法定退休年龄不足5年，单位也不能依据特定条款解除劳动合同。

55周岁以上可以解除劳动合同，但当事人已经退休的，不存在解除劳动合同的问题。对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能对其进行无过失性辞退和经济裁员。但劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。

1、如果退休人员尚未开始领取养老金，能签劳动合同。退休之后，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，用人单位应当依法与其签订劳动合同。2、但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则不可以签订劳动合同。