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工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-09-26
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王媛律师
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山东开言律师事务所/主办律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资
公司不签劳动合同,商职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期不支付的。麦令用人单位按应付全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿全,
劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三个月未签劳动合同怎么办?
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
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工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资, 公司不签劳动合同,商职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1w浏览2024-09-26
工作三个月未签劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-20
工作三个月未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少?
工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。
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劳动纠纷
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资, 公司不签劳动合同,商职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
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工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
10w+浏览2023-09-23
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
1w浏览2024-09-05
工作了三个月没有签劳动合同未发工资怎么办
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资, 公司不签劳动合同,商职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1w浏览2024-09-30
工作了三个月没有签劳动合同未发工资怎么办
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资, 公司不签劳动合同,商职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1w浏览2024-10-07
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