综合工时薪酬福利管理制度规定有什么
最新修订 | 2024-04-12
5.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 综合工时的薪酬福利管理制度的规定：单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分；而日工资=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数则=（365天-104天）÷12月=21.75天。
- 法律依据
-
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
0
工资福利案件·推荐文章
-
综合工时薪酬福利管理制度有哪些规定企业须按综合工时制规定支付劳动者薪资，包括计时工资、计件、年终奖及津贴等。日薪计算通过月工资总额除以当月21.75工作日（法定假日剔除后的365-104/12），确保公平合理。
-
综合工时薪酬福利管理制度规定有什么综合工时的薪酬福利管理制度的规定：单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分；而日工资=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数则=（365天-104天）÷12月=21.75天。
-
综合工时薪酬福利管理制度规定有哪些综合工时的薪酬福利管理制度的规定：单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分；而日工资=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数则=（365天-104天）÷12月=21.75天。
-
什么是薪酬福利管理制度？员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整，对组织架构，组织功能，组织目的的明确和界定。
工资福利
-
企业薪酬福利管理制度怎么写适用范围。本制度适用于公司全体员工。 遵循原则 1、合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规 。2、公平性：外部与内部具有相对公平性 。3、竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力 。4、激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
工资福利
-
综合工时 薪酬福利管理制度范本第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125472人选择咨询律师
综合工时薪酬福利管理制度规定有什么
一键咨询
综合工时 薪酬福利管理制度范本
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
10w+浏览
劳动纠纷就是我在公司违反了一些公司的规章制度 我也接受了惩罚罚款，然后就是公司未经过我同意把我的视频照片当反面教材上传到公司的公众号里还有公司群里进行转发 还没有打码 让我当场出丑。请问这种情况可以走法律程序吗
[律师回复] 你好 可以收集相关证据起诉的
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在自己家小区地下室被外卖小哥撞了 因为小区指示牌道路线不规范 报警警察判我全责 因为我左转是小转没行驶对路线 但是路口我减速了他撞到的我 警察只看了我行驶的监控视频 没看外卖小哥的行驶监控视频 他速度很快撞上我 他脚骨裂 一开始拍片子说包药 后面知道我全责就说要住院要误工费各种 协商不了 警察就说车辆进行司法鉴定 如果他速度快他承担次要责任 但是我们小区没有速度标识 今天写了一个收条 付了他2千医疗费 明天叫去车辆司法鉴定 不太想 害怕做了后面就要必须承担他所要的所有费用 所以不去做司法鉴定可以吗 主要我这边实在也没钱赔偿那么多 他要1-2万赔偿
[律师回复] 你可以表面意见不需要车辆鉴定就可以了
3.4w浏览
过度医疗治人死亡
[律师回复] 您好，根据您的描述，初步判断医方可能存在一定过错。医疗损害案件较为复杂，建议您委托律师并向法院起诉，申请专业鉴定中心进行医疗过错责任鉴定，以确定医疗机构的诊疗行为与患者的损害结果之间的因果关系和原因力大小，经鉴定院方确有责任的，您可以主张赔偿。详情咨询，敬请来电！
3.8w浏览
什么是薪酬福利管理制度？
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整，对组织架构，组织功能，组织目的的明确和界定。
10w+浏览
劳动纠纷
企业薪酬福利管理制度怎么写
适用范围。本制度适用于公司全体员工。 遵循原则 1、合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规 。2、公平性：外部与内部具有相对公平性 。3、竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力 。4、激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
10w+浏览
劳动纠纷没领证有个女儿户口在男方家我女儿在我家生活男方不管不顾不给抚养费也不给户口
[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
刚进公司的时候签了一份薪资协议，中间临时调岗了一次，调岗并没有签任何的协议，包括调岗后的薪资，当时都是口头承诺的，也发了一个月的薪资，现在薪资重新制定去计算，之前调岗后的保底没有了，让我重新签
订薪资，不想签，怎么维权要求赔偿
[律师回复] 大诉律师事务所，可以帮您解决问题。
3.2w浏览
公司员工薪酬福利管理制度范文
内容包括：1、基本方向。2、适用范围。3、薪资结构。薪资分为固定薪资、津贴、绩效奖金、附加工资四部分。4、计算薪资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
薪酬福利管理案例
某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
10w+浏览
劳动纠纷
没监控摄像头，刚好是死角，交警处理方法，两方各一半责任，现在她的保险公司不管，所以对方不给我赔偿医药费用，我应该怎么处理
[律师回复] 您好，协商不了就走法律程序
3.4w浏览
