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劳动者未签劳动合同怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者未签订劳动合同的,按以下情形处理:
(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的,用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同,并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;
(2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者未签劳动合同怎么解决
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劳动者未签劳动合同社保吗
劳动者未签劳动合同用人单位也是需要交社保的。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
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劳动纠纷
劳动者未签劳动合同怎么解决
劳动者未签订劳动合同的,按以下情形处理:(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的,用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同,并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;(2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。
1w浏览2024-09-21
行政机关在查封、扣押期间未作出解决决定或者未依法解决
[律师回复] 根据行政强制法第六十二条第三项的规定,违反本法规定,在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的,由上级或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 根据行政强制法的规定,在采取查封、扣押措施后,应当及时查清事实,在法定期间作出处理决定。这里的“法定期间”是指一般情况下不得超过30日,情况复杂的,经负责人批准,可以最多延长30日。但是,法律、行政法规另有规定的除外。这里的“处理决定”包括两种情况:一种情况时经过调查发现违法事实清楚的,对依法应当没收的非法财物予以没收;法律、行政法规规定应当销毁的,予以销毁。另一种情况是经过调查发现当事人没有违法行为,或者被查封、扣押的场所、设施、财物与违法行为无关的,应当立即撤销查封、扣押的决定,并立即解除查封、扣押,退还被查封、扣押财物;其中已将鲜活物品或者其他不易保管的财物拍卖或者变卖的,退还拍卖或者变卖所得。对于违反上述规定,在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的,要依法承担相应的法律责任:由上级或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;给公民、法人或者其他组织造成损失的,应当给予国家赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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劳动者未签劳动合同如何辞职
10w+浏览2023-09-13
劳动者未签劳动合同怎么处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动者未签劳动合同怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动者未签劳动合同怎么处理
劳动者未签订劳动合同的,按以下情形处理:(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的,用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同,并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;(2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。
1w浏览2024-09-25
行政机关在查封、扣押期间未作出解决决定或者未依法解决
[律师回复] 根据行政强制法第六十二条第三项的规定,违反本法规定,在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的,由上级或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 根据行政强制法的规定,在采取查封、扣押措施后,应当及时查清事实,在法定期间作出处理决定。这里的“法定期间”是指一般情况下不得超过30日,情况复杂的,经负责人批准,可以最多延长30日。但是,法律、行政法规另有规定的除外。这里的“处理决定”包括两种情况:一种情况时经过调查发现违法事实清楚的,对依法应当没收的非法财物予以没收;法律、行政法规规定应当销毁的,予以销毁。另一种情况是经过调查发现当事人没有违法行为,或者被查封、扣押的场所、设施、财物与违法行为无关的,应当立即撤销查封、扣押的决定,并立即解除查封、扣押,退还被查封、扣押财物;其中已将鲜活物品或者其他不易保管的财物拍卖或者变卖的,退还拍卖或者变卖所得。对于违反上述规定,在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的,要依法承担相应的法律责任:由上级或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;给公民、法人或者其他组织造成损失的,应当给予国家赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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公司未和劳动者续签劳动合同
10w+浏览2023-09-02
未签订劳动合同,劳动者如何举证
未签订劳动合同的情况下劳动者还可以通过社会保险记录,工资发放记录,门禁卡,工作证,工作记录单,缴费证明,考勤卡,出差的相应证据,同事的证言等证明存在劳动关系。劳动者必须要先证明了存在劳动关系,然后才能和公司索要不签劳动合同的经济赔偿金。
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劳动纠纷
劳动者未签劳动合同如何辞职
如果未签劳动合同的劳动者想要辞职,需提前三十日书面通知单位;或者在试用期时提前三日通知单位;如果是单位逾期不签约,可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿,但最多给十一个月的赔偿,劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。
1w浏览2024-09-27
行政机关在查封、扣押期间未作出解决决定或者未依法解决
[律师回复] 根据行政强制法第六十二条第三项的规定,违反本法规定,在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的,由上级或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 根据行政强制法的规定,在采取查封、扣押措施后,应当及时查清事实,在法定期间作出处理决定。这里的“法定期间”是指一般情况下不得超过30日,情况复杂的,经负责人批准,可以最多延长30日。但是,法律、行政法规另有规定的除外。这里的“处理决定”包括两种情况:一种情况时经过调查发现违法事实清楚的,对依法应当没收的非法财物予以没收;法律、行政法规规定应当销毁的,予以销毁。另一种情况是经过调查发现当事人没有违法行为,或者被查封、扣押的场所、设施、财物与违法行为无关的,应当立即撤销查封、扣押的决定,并立即解除查封、扣押,退还被查封、扣押财物;其中已将鲜活物品或者其他不易保管的财物拍卖或者变卖的,退还拍卖或者变卖所得。对于违反上述规定,在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的,要依法承担相应的法律责任:由上级或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;给公民、法人或者其他组织造成损失的,应当给予国家赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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劳动合同到期未续签但劳动者继续工作如何解决
10w+浏览2024-02-28
劳动者签劳动合同未按手印合法吗
劳动者签劳动合同未按手印合法。没有手印不影响合同的成立,只要是用人单位(盖章)或者(法定代表人本人签名)和你本人签名即可以成立劳动合同,当然,合同内容必须是合法的。签名和按手印具有同样的法律效力,可以同时使用,也可以分别使用。
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劳动纠纷
劳动者未签劳动合同如何处理
劳动者未签订劳动合同的,按以下情形处理:(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的,用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同,并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;(2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。
1w浏览2024-10-29
行政机关在查封、扣押期间未作出解决决定或者未依法解决
[律师回复] 根据行政强制法第六十二条第三项的规定,违反本法规定,在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的,由上级或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 根据行政强制法的规定,在采取查封、扣押措施后,应当及时查清事实,在法定期间作出处理决定。这里的“法定期间”是指一般情况下不得超过30日,情况复杂的,经负责人批准,可以最多延长30日。但是,法律、行政法规另有规定的除外。这里的“处理决定”包括两种情况:一种情况时经过调查发现违法事实清楚的,对依法应当没收的非法财物予以没收;法律、行政法规规定应当销毁的,予以销毁。另一种情况是经过调查发现当事人没有违法行为,或者被查封、扣押的场所、设施、财物与违法行为无关的,应当立即撤销查封、扣押的决定,并立即解除查封、扣押,退还被查封、扣押财物;其中已将鲜活物品或者其他不易保管的财物拍卖或者变卖的,退还拍卖或者变卖所得。对于违反上述规定,在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的,要依法承担相应的法律责任:由上级或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;给公民、法人或者其他组织造成损失的,应当给予国家赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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劳动者未签劳动合同能不能辞工
10w+浏览2023-09-24
劳动者与单位未签劳动合同如何处理?
劳动者与单位未签劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的补偿金,必要的时候可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同,如果是用人单位与劳动者签署合同,劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
劳动者未签订劳动合同怎么赔偿
1w浏览2024-12-23
行政机关在查封、扣押期间未作出解决决定或者未依法解决
[律师回复] 根据行政强制法第六十二条第三项的规定,违反本法规定,在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的,由上级或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 根据行政强制法的规定,在采取查封、扣押措施后,应当及时查清事实,在法定期间作出处理决定。这里的“法定期间”是指一般情况下不得超过30日,情况复杂的,经负责人批准,可以最多延长30日。但是,法律、行政法规另有规定的除外。这里的“处理决定”包括两种情况:一种情况时经过调查发现违法事实清楚的,对依法应当没收的非法财物予以没收;法律、行政法规规定应当销毁的,予以销毁。另一种情况是经过调查发现当事人没有违法行为,或者被查封、扣押的场所、设施、财物与违法行为无关的,应当立即撤销查封、扣押的决定,并立即解除查封、扣押,退还被查封、扣押财物;其中已将鲜活物品或者其他不易保管的财物拍卖或者变卖的,退还拍卖或者变卖所得。对于违反上述规定,在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的,要依法承担相应的法律责任:由上级或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;给公民、法人或者其他组织造成损失的,应当给予国家赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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三个月未与劳动者签订劳动合同
10w+浏览2023-09-21
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