职工有错辞退职工怎么补偿
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞辞退职工补偿标准辞退员工补偿标准：1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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员工过错辞退怎么补偿员工因过错被开除且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系的，则用人单位是不需要补偿的。因为用人单位应就用人单位确实有重大损害以及劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任。
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辞辞退职工补偿标准1、职工无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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职工有过错被辞退的经济补偿金如何算？我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工有过错被辞退的经济补偿金如何算？相关的法律规定。
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职工有过错被辞退的经济补偿金怎么算？劳动者存在过错行为，被单位辞退之后，经济补偿金与员工的工作年限有关，员工每在单位工作一年，单位就给一个月的工资作为经济补偿金，若工作年限在半年以上，不足一年的，按照一年计算。
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职工有错辞退职工怎么补偿
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职工有过错被辞退的经济补偿金怎么算？
劳动者存在过错行为，被单位辞退之后，经济补偿金与员工的工作年限有关，员工每在单位工作一年，单位就给一个月的工资作为经济补偿金，若工作年限在半年以上，不足一年的，按照一年计算。
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婚姻家庭我在煤矿工作，签订劳动合同我手里没有合同文本，可以提出辞职吗？有什么补偿吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
我家小宝，六个月的时候被医院注射错了，两针疫苗，这个医疗事故，我想要求赔偿。应该怎么办
[律师回复] 遇到医疗事故，首先需要确保孩子的健康和安全，然后可以采取以下步骤来维护您的合法权益：
1. **收集证据**：
- 保留所有与医疗事故相关的资料，包括但不限于病历、诊断证明、疫苗接种记录、收费单据、医院的相关通知或道歉信等。
- 如果可能，与当时在场的医务人员或目击者交谈，获取他们的陈述。
2. **医院沟通**：
- 首先，与涉事的医院进行沟通，了解医院对此事的解释和态度。
- 如果医院承认错误并愿意承担责任，可以尝试协商解决赔偿问题。
3. **医疗鉴定**：
- 如果医院不承认错误或赔偿方案不合理，可以考虑申请医疗事故鉴定。
- 医疗事故鉴定通常由当地的医学会或卫生行政部门组织的专家进行。
4. **法律咨询**：
- 咨询专业律师，了解您的权利和法律途径。
- 律师可以帮助您评估案件的性质，提供法律建议，并可能代表您与医院进行谈判或提起诉讼。
5. **行政投诉**：
- 如果医院不配合，可以向当地的卫生行政部门投诉。
- 卫生行政部门会对医疗事故进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
6. **法律诉讼**：
- 如果协商无果，可以通过法律途径解决，即向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，法院可能会再次组织医疗事故鉴定。
7. **赔偿要求**：
- 赔偿要求可以包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金（如有）、精神损害抚慰金等。
- 具体的赔偿项目和金额需要根据孩子的实际损害情况来确定。
在整个过程中，请确保您的行为合法、合规，不要采取任何可能损害自己权益的激烈行为。同时，关注孩子的身体和心理健康状况，确保孩子得到必要的治疗和照顾。
1. **收集证据**：
- 保留所有与医疗事故相关的资料，包括但不限于病历、诊断证明、疫苗接种记录、收费单据、医院的相关通知或道歉信等。
- 如果可能，与当时在场的医务人员或目击者交谈，获取他们的陈述。
2. **医院沟通**：
- 首先，与涉事的医院进行沟通，了解医院对此事的解释和态度。
- 如果医院承认错误并愿意承担责任，可以尝试协商解决赔偿问题。
3. **医疗鉴定**：
- 如果医院不承认错误或赔偿方案不合理，可以考虑申请医疗事故鉴定。
- 医疗事故鉴定通常由当地的医学会或卫生行政部门组织的专家进行。
4. **法律咨询**：
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5. **行政投诉**：
- 如果医院不配合，可以向当地的卫生行政部门投诉。
- 卫生行政部门会对医疗事故进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
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- 如果协商无果，可以通过法律途径解决，即向人民法院提起民事诉讼。
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- 具体的赔偿项目和金额需要根据孩子的实际损害情况来确定。
在整个过程中，请确保您的行为合法、合规，不要采取任何可能损害自己权益的激烈行为。同时，关注孩子的身体和心理健康状况，确保孩子得到必要的治疗和照顾。
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职工有过错被辞退的经济补偿金如何算？
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劳动纠纷你好！我们工厂没有和我签订劳动合同和购买社保，现在工厂要辞退我！我该怎么办？
[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。
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劳动纠纷您好 律师 试用期没有签合同被公司辞退了 还逼迫我签订了自愿离职的协议 这种可以申请补偿吗
[律师回复] 你好。你在公司干了多久了啊
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劳动纠纷
影楼工作，贩卖公司底片获利300元，现发现后辞退并且不发放底薪+提成，3000+2000这种可以提起诉讼，要求发放底薪吗 收起
[律师回复] 你好 方便电话沟通吗
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职工有过错被辞退的经济补偿金怎么算?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与职工有过错被辞退的经济补偿金怎么算,解除劳动合同如何支付经济补偿金?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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