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没过试用期辞退职工需要赔偿吗
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没过试用期辞职需要多久？
没过试用期辞职通常需要三日，但若是职员与单位协商一致，也可以提前离职。对于职员在试用期没有届满提出了离职情趣、但是单位却没有批准请求的情形，职员可以在提交离职请求后的第三日就自行离职。
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劳动纠纷没过试用期辞退职工需要赔偿吗
情况如下：1、如果用人单位辞退试用期员工后也是需要支付赔偿金的，在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的。2、那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务，如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。
1w浏览2024-10-09
试用期辞退职工需要补偿吗
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
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劳动纠纷试用期没过能随时辞职吗
1、尽管在试用期没签劳动合同，劳动者也不能随时辞职。一般需要提前三日通知用人单位，但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的，则劳动者可以立即与单位解约。2、未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。
1w浏览2024-09-29
未过试用期辞职需要提前多久
试用期内辞职，通常需提前至少三个工作日向公司提交书面申请。但如公司存在违法行为如未提供劳动保护、未支付工资、未缴社保等，员工有权单方面解约。若公司强迫员工工作、违章指挥等危及员工安全，员工可立即终止合同，无需事先同意。
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劳动纠纷还没过试用期辞职要多少天
劳动者主动提出(辞职)分三种情况：
1、依据第三十七条的规定提出解除(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
2、依据第劳动三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
1w浏览2024-09-19
超过试用期未转正辞职需几天
试用期满后仍未获得正式录用资格，辞职一般要提前三十天，且要用书面形式通知雇主。不过要是雇主没按劳动合同给员工提供足够的劳动保护或合理的劳动条件，或者没按时、足额给员工发工资，那员工就有权随时结束劳动关系。
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劳动纠纷试用期没过可以随时辞职吗
1、尽管在试用期没签劳动合同，劳动者也不能随时辞职。一般需要提前三日通知用人单位，但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的，则劳动者可以立即与单位解约。2、未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。
1w浏览2024-09-11
试用期未通过辞退需要补偿吗
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷试用期过了没签合同怎样辞职
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。
1w浏览2024-09-23
