不满18岁能签劳动合同吗
最新修订 | 2024-12-10
2.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
对于已满十六周岁不满十八周岁的：我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
未满18岁能签劳动合同吗?首先，停车位的所有权属于全体业主时，开发公司和业主均无权出售停车位，即使是对外出租停车位的长期使用权也应经过全体业主的同意，收益用于小区停车位的维护、管理基金。其次，停车位的所有权属于开发公司时，开发公司的所有权与小区业主的专用权可能会发生矛盾，开发公司认为既然小区内业主不购买特定的停车位，作为所有权人便有权对外出售多余停车位。
-
未满18岁可以签劳动合同吗已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以签劳动合同。未满16周岁的未成年人不可以签劳动合同。 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，用人单位可以招用未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
-
未满18岁能签劳动合同吗已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以签劳动合同。未满16周岁的未成年人不可以签劳动合同。 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，用人单位可以招用未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
-
如果未满18岁应届生可以签劳动合同吗如果18岁，但是以及年满16周岁的话，是可以签订劳动合同的。如果未满16周岁的话，是不能签劳动合同的，未满16周岁属于未成年人，根据我国的相关法律法规，是禁止招用未成年人的除了文艺，体育和特种工艺单位除外。
劳动合同
-
不满18岁劳动合同有效吗？不满18岁劳动合同只要是不违反法律的规定的都是有效的。在我国的劳动关系的规定中，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是我国的文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同
-
未满18岁签的劳动合同有效吗？十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，劳动合同是无效的。
劳动合同
问题没解答? 125466人选择咨询律师
不满18岁能签劳动合同吗
一键咨询
