不签劳动合同一年怎么赔偿

若用人单位至从员工开始就业之日算起超过一个自然月但不超过十二个月未与之签署书面形式的劳动合同，则应按照规定每月经历月应向该名员工支付双倍于正常薪资水平的薪酬；若员工达到了试用期结束后的第十三个月，而用人单位仍然未能与其签订正式的劳动合同，那么这将被视为用人单位已经与该名员工达成了无固定期限的劳动关系。在此种情形之下，您有权要求用人单位支付共计十一个月的双倍工资差额。

若从事劳务活动之雇主在劳动者入职之日起连续满一个月，但在满一年之前仍未与其签署书面劳务合同，则应向该劳动者每个月支付双倍于原本标准的薪资。在此情况下，劳动者可采取劳动仲裁等法律手段来保护自身的合法权益。然而，值得注意的是，劳动者需妥善保管能够证明其与雇主之间存在劳务关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件等。

劳动者在用人单位工作了一年，还是没有签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位进行双倍工资的赔偿。根据相关规定，劳动者和用人单位在经历了劳动关系以后，最迟需要在一个月以内进行签订劳动合同。