辞退职工怎样补偿

要看具体情况。辞退职工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的；若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退职工需要支付双倍补偿金。

用人单位临时辞退员工赔偿标准如下：1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。

1、用人单位辞退职工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险，因此，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》就辞退职工补偿标准相关事宜作出了规定，防止企业无端辞退职工，在一定程度上有利于社会的稳定。2、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。