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不签劳动合同怎样告公司

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系证据工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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不签劳动合同怎么告公司
准备能够证明劳动关系的材料,去工作地的仲裁机构请求劳动仲裁,可以告单位不签劳动合同,仲裁机构作出决定后,劳动者不满意的,可以准备起诉状,工作证,本人的身份证明材料,去法院起诉用人单位。
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劳动纠纷
公司没签劳动合同怎么告
首先可以准备好相关的证据资料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向有关部门进行投诉。劳动仲裁委员会在收到资料后会依法进行裁决,如果对裁决结果不服,还可以向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
公司不签劳动合同到哪里告
用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
告公司不签劳动合同能赢么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与告公司不签劳动合同能赢么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
不签劳动合同可以告公司吗?
不签劳动合同可以告公司,可以按照《劳动合同法》第82条当中的规定要求支付双倍工资。但是首先是需要通过劳动仲裁的方式来解决,因为发生的劳动争议,那么首先是需要提出劳动仲裁,这是属于前置性的程序。
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劳动纠纷
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