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劳动关系从什么时候开始成立?

最新修订 | 2024-09-10
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律师解析
劳动关系从自用工之日开始成立。
我国法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间,其意义主要表现为以下两个方面:
(1)确定用人单位用工日期以及应当履行订立书面劳动合同的义务的时间。《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续,订立书面劳动合同。
(2)确定劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。用工之日即为与劳动者建立劳动关系的时间,建立劳动关系之日起,用人单位应当支付劳动者工资,履行其他作为用人单位的义务。自建立劳动关系之日起,开始计算劳动者在用人单位的工作年限。
劳动关系的特征:
1、劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用,将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中,劳动力始终作为一种生产要素而存在,而非产品。
2、从属性的劳动组织关系劳动关系一旦形成,劳动关系的一方是劳动者,要成为另一方是所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者,要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力,完成用人单位交给的各项生产任务,并遵守单位内部的规章制度。
3、劳动关系是人身关系由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是,由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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[律师回复] 你好,我女儿未满 14 周岁与已满 14 周岁男孩发生关系,男方会被判刑吗


结论

根据中国法律,与未满14周岁的幼女发生性关系,无论幼女是否同意,均构成强奸罪。因此,已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系,将被认定为强奸罪,并可能面临刑事处罚。

分析

在中国法律体系中,未满14周岁的幼女被视为没有性同意能力,这意味着与其发生性关系的行为人将自动被视为强奸罪。根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第二百三十六条的规定,奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。这表明法律对未满14周岁幼女的性保护是绝对的,不考虑幼女是否自愿或同意。

在【(2011)安刑初字第79号】案例中,法院明确指出,“对奸淫的对象是不满14周岁的幼女的,不论行为人采用什么手段,也不论幼女是否同意,只要与幼女发生了性关系,就构成强奸罪”。这一判决体现了法律对未成年人的严格保护原则。

此外,根据实务分析,最高人民法院的解释也强调了这一点。即使行为人不使用暴力或胁迫手段,只要与不满14周岁的幼女发生性关系,就构成强奸罪,并应从重处罚。

因此,在您的案例中,已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系,将被视为强奸罪,并可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。这一法律规定的目的是为了保护未成年人的身心健康,防止其受到性侵害。在司法实践中,即使双方是恋爱关系,只要一方未满14周岁,另一方仍可能构成强奸罪,因为法律保护的是未成年人的性自主权,而不是其是否同意的意愿。
劳动关系从什么时候开始成立
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的,应当签订劳动合同,一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。关于劳动关系从什么时候开始成立,下文将为大家做详细解答。
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