律图审稿专业委员会3轮严审

保险法的基本原则

#保险理赔 最新修订 | 2024-09-05
4.2w浏览
律师解析
保险法的基本原则:
1、合同自愿原则:合同自愿原则是保险合同的基本原则之一。根据这一原则,保险合同是在双方自愿的基础上达成的。保险人和投保人通过自愿协商的方式订立合同,双方在签订合同前应有充分的自主权,可以自行选择保险产品/保险金额和保险期限等。合同自愿原则确保了保险交易的公平性和合法性;
2、诚实信用原则:诚实信用原则是保险合同中的重要原则之一。投保人在申请保险时应提供真实/准确的信息,如年龄/健康状况财务状况等。同时,保险人也应向投保人提供充分/准确的信息,如保险条款/费率等。诚实信用原则确保了信息的对称性和双方的公平交易;
3、最大诚实原则:最大诚实原则要求投保人以最大诚实原则提供信息。投保人应尽可能全面/准确地向保险人披露风险相关的信息,特别是与保险风险评估和费率计算有关的信息。最大诚实原则确保了保险人能够正确评估风险,并制定合理的保险条款和费率;
4、有损不赔原则:有损不赔原则是保险合同的基本原则之一。保险合同的目的是对风险进行保障,而非投机或赌博。根据有损不赔原.则,在保险合同约定的风险范围内,保险人仅.对投保人或受益人在事故发生时的实际损失承担赔偿责任,而不会超过实际损失的金额。
保险的作用有:
1.提供必要的保障:保险可以为意外、健康、死亡等常见风险因素提供保障,减少风险损失,有效抵御风险;
2.风险规划:个人或家庭可以利用保险工具规划人生,提前转移可能的风险;
3.合理配置资金:保险是配置资金的工具,具有一定的投资性,可以通过指定受益人来继承财富;
4.杠杆:保险可以用相对较小的保费换取较高的保额,有了杠杆,可以让投保人得到更好的保障。
法律依据
《中华人民共和国保险法》第五条,保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城178****2961用户3分钟前已获取解答
宿迁181****7197用户2分钟前已获取解答
泰州181****4722用户2分钟前已获取解答

保险理赔案件·常见问题 更多

问题没解答? 125319人选择咨询律师
6481位律师在线平均3分钟响应99%好评
保险法的基本原则
一键咨询
  • 145****3515用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****5307用户1分钟前提交了咨询
    131****8051用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****0128用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****4085用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****1787用户1分钟前提交了咨询
    174****2113用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****3760用户2分钟前提交了咨询
  • 157****4475用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****1612用户3分钟前提交了咨询
    155****2178用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****3761用户4分钟前提交了咨询
    133****6478用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****3626用户1分钟前提交了咨询
    163****6368用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****7620用户4分钟前提交了咨询
    142****4808用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****4033用户2分钟前提交了咨询
    178****2245用户4分钟前提交了咨询
    152****3120用户2分钟前提交了咨询
    136****5557用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****6423用户1分钟前提交了咨询
    173****4553用户3分钟前提交了咨询
    153****4406用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****6107用户1分钟前提交了咨询
    168****1378用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****5884用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****6805用户2分钟前提交了咨询
    155****3733用户4分钟前提交了咨询
    171****8220用户3分钟前提交了咨询
    155****4724用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****5814用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****0761用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****4032用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****5576用户4分钟前提交了咨询
    131****8131用户3分钟前提交了咨询
    178****4851用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****2488用户4分钟前提交了咨询
    132****4202用户3分钟前提交了咨询
    177****8017用户4分钟前提交了咨询
    147****3626用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****1725用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****6834用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****0733用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****7342用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****6571用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****6078用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****3586用户4分钟前提交了咨询
    150****8715用户1分钟前提交了咨询
    172****6714用户4分钟前提交了咨询
常州178****9668用户3分钟前已获取解答
连云港180****2712用户1分钟前已获取解答
盐城156****2456用户3分钟前已获取解答
个人故意拖欠工资如何处理最有效
个人故意拖欠工资,劳动者可按以下有效方式处理:先与用人单位协商,要求支付工资及逾期利息;协商不成,向劳动监察部门投诉,监察部门责令限期支付并处罚;若仍未支付,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据;裁决生效后用人单位不履行,可向法院申请强制执行,应及时维权。
10w+浏览
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
工资不给,该怎么办
遭遇用人单位不给工资,可通过多种途径解决。先与单位协商,表达支付工资诉求并保留证据;协商无果,向劳动监察部门投诉,准备好证明劳动关系和工资未支付的材料,由其责令单位支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服,除另有规定,可在十五日内起诉。要及时合法维权。
10w+浏览
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
工作欠工资20多年能否要回
工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看,劳动争议申请仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限,但劳动关系终止需在一年内提出。此外,还涉及证据问题,时隔20多年,劳动合同、工资支付记录等证据难收集,无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据,可先协商,协商不成投诉或仲裁。
10w+浏览
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
年薪80万员工被辞退如何赔偿
年薪80万员工被辞退,赔偿情况多样。若单位合法辞退,如员工严重违反公司规章,无需赔偿。若属违法辞退,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工工作年限算,每满一年付一个月工资等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高12年。
10w+浏览
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
拖欠薪资的法律时效期有多久
拖欠薪资的法律时效期分情况而定。劳动仲裁方面,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内申请。对仲裁不服起诉适用民事诉讼时效,一般为三年,从权利人知道相关情况起算。追讨薪资应及时启动法律程序。
10w+浏览
限制高铁
[律师回复] “限制高铁”通常指限制相关人员乘坐高铁,这属于限制高消费措施的一部分,多由法院实施,与《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》密切相关。下面从适用对象、限制内容、法律依据、解除限制几个方面为你详细介绍: 适用对象 被法院列入失信被执行人名单的自然人,以及失信被执行人的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人。一般是那些有能力履行法院生效法律文书确定的义务,但拒不履行,进而被法院采取信用惩戒措施的人。 限制内容 根据规定,被限制高消费后,被执行人将不得乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位。 法律依据 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条明确规定了被执行人为自然人时,被采取限制消费措施后不得有的高消费及非生活和工作必需的消费行为;当被执行人为单位时,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。 解除限制 履行义务 :如果被执行人履行了生效法律文书确定的全部义务,法院将解除限制高消费令。 达成和解 :申请执行人和被执行人达成执行和解协议且已履行完毕的,也可以向法院申请解除限制。 提供担保 :被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令。
3.8w浏览
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通188****6936用户1分钟前已提交咨询
无锡181****1649用户1分钟前已获取解答
沭阳188****3779用户4分钟前已提交咨询
苏州178****5917用户3分钟前已获取解答
南京178****4411用户4分钟前已提交咨询
徐州180****6090用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换