律图审稿专业委员会3轮严审

孕妇产假规定

#劳动保障最新修订 | 2024-12-10

2.3w浏览

专业处理劳动保障方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动保障方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动保障及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 国家产假规定如下：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产，增加产假15天；
3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假的含义：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假分类
1.产假：
98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2.产前检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
5.产前假：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
6.哺乳假：
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
7.保胎假：
医生开证明，按病假待遇。
产假工资计算
1.保胎假
工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假
工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假
生育津贴，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动保障

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。