工作几天不给工资

员工入职数日离职后未获工资，劳动法律师可依据《中华人民共和国劳动合同法》协助其维权。虽该法未明确规定员工短暂工作后的薪酬问题，但明确禁止无故拖欠或克扣劳动者合理薪酬。法律师将据此为员工争取权益。

是有工资的。首先，受雇于饭店且已实际服务三天之员工，无疑已与该饭店建立起了合法有效的劳务关系。其次，根据我国现行法律法规的明确规定，用人单位应当切实遵守相关劳动合同中关于薪酬的约定，以及国家相关工资支付标准的规定，按时按量地向每位员工支付他们应得的劳动报酬。最后，如若发生用人单位恶意克扣员工薪资情况时，员工可自行前往当地劳动仲裁委员会提起仲裁申诉。

工作日工作未获薪酬不符合法律规定。雇主应按时足额发放工资，否则侵犯劳动者权益。 劳动者可向劳动仲裁机构申诉，流程包括递交申请书、审核受理、准备听证会及听证阶段。申请人需确保资料齐全，仲裁机构在五个工作日内回应并开展调查核实。