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大小周违反劳动法吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果在实行大小周的过程中,企业遵守了以上的规定,包括保证劳动者的工作和休息时间,支付了加班费等,那么这种工作制度可能并不违反劳动法。然而,如果企业未能遵守这些规定,例如未能保证劳动者每周至少有一天的休息,或者未能支付加班费,那么这种工作制度可能就违反了劳动法。
"大小周"是指一种工作制度,其中一周(大周)工作6天,下一周(小周)工作5天,这样交替进行。在我国,这种工作制度是否违反劳动法,取决于具体的工作时间和补偿情况。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定:
1.第四章第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
2.第四章第三十九条:用人单位应当保证劳动者每周至少有一日的休息。
3.第四章第四十一条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
4.第四章第四十四条:用人单位不得拒绝支付或者少支付劳动者加班加点工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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