迟到扣钱合法吗

迟到扣钱是否合法取决于具体的情况和当地的法律法规。在某些情况下，迟到扣钱是合法的，而在其他情况下则可能不合法。如果劳动者与雇主之间的劳动合同中明确规定了迟到扣钱的条款，并且该合同符合当地的劳动法律法规，那么根据合同约定扣钱是合法的。若对迟到扣钱合法吗的有疑问的，参考下文。

迟到扣钱是否合法取决于具体的情况和当地的法律法规。在某些情况下，迟到扣钱是合法的，而在其他情况下则可能不合法。如果劳动者与雇主之间的劳动合同中明确规定了迟到扣钱的条款，并且该合同符合当地的劳动法律法规，那么根据合同约定扣钱是合法的。

劳动法规中规定的迟到扣款，需符合相关法律规定。若雇主已依据法规制定详细规章制度，明确迟到或早退将扣减薪资，并已向员工充分揭示，则扣款具有合法性。但扣款后的薪金不应低于当地规定的最低工资标准。因此，雇主在实施扣款政策时，应确保合法、合规，并保障员工基本权益。

公司无权对员工迟到进行罚款。根据相关法律规定，雇主不得对员工迟到等违规行为进行罚款。然而，若员工经常迟到构成严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。请注意，我国已废止企业罚款权，用人单位无法在规章制度中设定罚款条款。

按照相关法律法规，企业不得因员工迟到扣除超过当月薪资百分之二十的惩罚金额。 此外，扣除后的工资必须高于或等于当地法定最低工资标准。具体最低工资标准由各省、自治区、直辖市地方人民政府制定并报国务院备案。企业应遵守这些规定，确保员工的合法权益不受侵害。

用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。

在法律上，迟到没有明确规定要扣工资，但迟到被视为缺勤，员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工，若给用人单位带来经济损失，应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减，法律赋予用人单位自主权，但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法，否则违法。

视情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

在法律上，迟到没有明确规定要扣工资，但迟到被视为缺勤，员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工，若给用人单位带来经济损失，应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减，法律赋予用人单位自主权，但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法，否则违法。

员工迟到扣钱，在合理合法的情况下是合法的。如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。工资被扣除后，不能低于最低的工资标准。