自离直接走有工资吗
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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关于自离直接走是否有工资，这取决于劳动者离职的方式和原因，以及劳动者与用人单位之间的劳动合同约定。
1.如果劳动者按照劳动合同约定或者法律规定提出离职，并提前通知用人单位，那么用人单位应当按照约定或者法律规定支付工资。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，如果劳动者依法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当支付劳动者工资，但劳动者应当赔偿用人单位的违约损失。
2.如果劳动者违反劳动合同约定擅自离职，即自离直接走，用人单位可以不支付工资。在这种情况下，劳动者可能需要承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。
3.如果劳动者因为用人单位的原因被迫离职，如用人单位违反劳动合同规定，未按时支付工资、未提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可能需要支付赔偿金。
总之，关于自离直接走是否有工资，需要根据具体的劳动合同约定和实际情况来确定。如有争议，建议咨询法律专业人士。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者依法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位的，用人单位应当支付劳动者工资，但劳动者应当赔偿用人单位的违约损失。
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