拖欠工资多少可以立案
- 律师解析
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关于拖欠工资立案的问题，没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。按照《劳动法》第九十一条，劳动行政部门将会责令雇主支付相应的工资以及赔偿金等。
在实际操作中，如果你的工资被拖欠，你应首先尝试与雇主进行沟通，寻求解决劳动争议的可能。如果沟通无果，你可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要聘请律师来提供法律咨询和代理服务。
请注意，你在提起诉讼或申请仲裁时，可能需要提供证据来证明你的工资被拖欠，例如工资条、劳动合同、银行流水等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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