劳动合同没有写明薪资

关于劳动合同中薪资条款的规定，其实是有明确法律要求的。如果劳动合同中没有明确薪资，那这个合同并不能因此失效，只是劳动者可以与雇主协商薪资。如果双方无法达成一致，那么就可以根据集体合约来执行。要是没有集体合约，那就按照同工同酬的原则，参照同级别类似职位的工资来确定薪酬。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

首先，您可以与用人单位进行沟通，要求补正劳动合同，明确薪资待遇。如果双方协商不成，您可以要求适用集体合同的规定。如果单位有集体合同，集体合同中的薪资规定对您具有法律约束力。如果没有集体合同或者集体合同未规定，按照同工同酬的原则，您应当获得与本单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的工资待遇。您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入，帮助您维护合法权益。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。