劳动合同没有写明薪资
- 律师解析
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补救措施：
首先，您可以与用人单位进行沟通，要求补正劳动合同，明确薪资待遇。
如果双方协商不成，您可以要求适用集体合同的规定。如果单位有集体合同，集体合同中的薪资规定对您具有法律约束力。
如果没有集体合同或者集体合同未规定，按照同工同酬的原则，您应当获得与本单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的工资待遇。
您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入，帮助您维护合法权益。
薪资的确定：
如果在用工前未与您签订劳动合同，且未明确薪资待遇，您有权要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确薪资条款。
如果已经用工但未签订书面合同，自用工之日起一个月内，用人单位应当与您签订书面劳动合同；否则，应当向您每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同没有写明薪资
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劳动合同没有写明薪资
首先，您可以与用人单位进行沟通，要求补正劳动合同，明确薪资待遇。如果双方协商不成，您可以要求适用集体合同的规定。如果单位有集体合同，集体合同中的薪资规定对您具有法律约束力。如果没有集体合同或者集体合同未规定，按照同工同酬的原则，您应当获得与本单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的工资待遇。您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入，帮助您维护合法权益。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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首先，您可以与用人单位进行沟通，要求补正劳动合同，明确薪资待遇。如果双方协商不成，您可以要求适用集体合同的规定。如果单位有集体合同，集体合同中的薪资规定对您具有法律约束力。如果没有集体合同或者集体合同未规定，按照同工同酬的原则，您应当获得与本单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的工资待遇。您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入，帮助您维护合法权益。
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