没有极时续签劳动合同
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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如果用人单位与劳动者没有在劳动合同到期前达成续签协议，那么劳动关系将自然终止。下面是一些关于劳动合同续签的相关信息：
劳动合同续签的情形：
用人单位与劳动者双方自愿继续延长劳动合同的有效期。
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定是否续签以及续签的条件。
劳动合同不得续签的情形：
劳动者提出不再续签劳动合同。
用人单位依法不得与劳动者续签劳动合同的情况，如外国人在中国就业管理的规定中提到，某些情况下外国人不得续签。
劳动合同续签的程序：
用人单位应当在劳动合同到期前的一定期限内通知劳动者，征求其是否愿意续签的意见。
如果双方同意续签，应当在原劳动合同到期前完成劳动合同的续签。
未续签劳动合同的法律后果：
如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签，那么劳动者继续工作的，双方形成事实劳动关系。
在事实劳动关系期间，劳动者和用人单位的权利义务可以由原劳动合同予以规范，但原劳动合同不再有效。
如果用人单位原因导致没有续签的，应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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没有极时续签劳动合同
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没有极时续签劳动合同
如果用人单位与劳动者没有在劳动合同到期前达成续签协议，那么劳动关系将自然终止。下面是一些关于劳动合同续签的相关信息：劳动合同续签的情形：用人单位与劳动者双方自愿继续延长劳动合同的有效期。用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定是否续签以及续签的条件。劳动合同不得续签的情形：劳动者提出不再续签劳动合同。
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[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。
1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。
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劳动纠纷手指工伤10级继续上班都有什么赔偿
[律师回复] 被认定为手指工伤十级且继续上班，可获相应赔偿。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
4. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。职工应按规定申请护理鉴定。
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劳动合同到期没有续签
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
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劳动纠纷
婚姻存续期间工资必须要分配吗
[律师回复] 法律分析：
在婚姻关系中，工资通常被视为夫妻共同财产，这是基于婚姻的共同生活和经济基础。双方对共同财产有平等的处理权，可通过协商决定其分配方式，以满足家庭的各种需求。若协商无果，法院会综合多方面因素来判定分配比例，确保公平合理。同时，因工伤获得的赔偿等特殊工资属于个人财产，不参与共同财产的分配。
提醒：
在处理婚姻存续期间工资分配时，要注意保留相关的收入证明和支出记录，以便在协商或诉讼中能够清晰地说明财产状况。不同家庭的情况各异，如有特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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