没有极时续签劳动合同

劳动合同期满未续签但劳动者留任，视为建立事实劳务关系，是原合同特定条件下的延续，非重新签合同。雇主应尽快与劳动者签新合同，若满一月未签书面合同更新，需每月向劳动者付双倍劳动报酬以明确双方权益义务。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以径行终止这种事实上的劳动关系。

如果用人单位与劳动者没有在劳动合同到期前达成续签协议，那么劳动关系将自然终止。下面是一些关于劳动合同续签的相关信息：劳动合同续签的情形：用人单位与劳动者双方自愿继续延长劳动合同的有效期。用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定是否续签以及续签的条件。劳动合同不得续签的情形：劳动者提出不再续签劳动合同。