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自离一般怎么扣工资

最新修订 | 2024-09-08
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律师解析
工资扣除:
试用期自离:如果员工在试用期内自离,一般可以根据劳动合同的约定扣除相应的工资。
正式员工自离:对于正式员工自离,用人单位一般不会扣除工资,因为员工已经履行了提前通知的义务。但是,如果员工未提前通知或违反劳动合同其他条款给单位造成损失的,用人单位可依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失
经济损失赔偿:如果员工的自离行为给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求员工赔偿,赔偿的数额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%。
最低工资标准:扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
具体操作:各个用人单位可能会根据自身的规章制度对自离员工的工资扣除做出具体规定,员工在自离前应详细咨询人力资源部门或查阅劳动合同和公司规章制度。
需要注意的是,以上内容提供的是自离情况下工资扣除的一般原则和规定,具体案件的处理还需根据实际情况和当地的法律法规及用人单位的规章制度来确定。如有争议,可通过劳动仲裁或法律途径解决。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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