自离有工资吗

自请离职后是否享有薪酬，视情况而定。如因雇主原因导致工资延迟发放，员工可向劳动监管机构投诉或申请仲裁。但如员工违反法律或给雇主造成重大经济损失，雇主有权索赔。在严重拖欠薪酬且难以解决的情况下，需待条件成熟后处理。

有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。

自请离职后是否享有薪酬，视情况而定。如因雇主原因导致工资延迟发放，员工可向劳动监管机构投诉或申请仲裁。但如员工违反法律或给雇主造成重大经济损失，雇主有权索赔。在严重拖欠薪酬且难以解决的情况下，需待条件成熟后处理。

员工自离也是有工资的，他们付出了劳动，就应该得到相应的报酬。但如果员工突然离职，没打招呼就走了，那老板是有权利让他们赔偿的。因为《劳动合同法》说了，如果员工违反了合同规定，或者泄露了公司的秘密，给老板带来了损失，那就得负责任。当然，老板也不能乱来，得按照法律程序来追究责任。首先，得有足够的证据证明员工真的做错了，还得证明公司确实因此受到了损失。然后，得按照规定的程序来处理，不能乱来。

在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果自行离开不辞职是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

自请离职后是否享有薪酬，视情况而定。如因雇主原因导致工资延迟发放，员工可向劳动监管机构投诉或申请仲裁。但如员工违反法律或给雇主造成重大经济损失，雇主有权索赔。在严重拖欠薪酬且难以解决的情况下，需待条件成熟后处理。

员工旷工离职后，根据《中华人民共和国劳动法》，其仍享有获得已工作期间的薪酬的权利。 如公司未按时足额支付，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付所欠工资及可能的经济补偿金。 逾期不支付的，公司还可能面临高额罚款。

有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工自离有工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工厂自离有工资吗相关的法律规定。