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上海生育津贴

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
哇,好消息来啦!如果你是符合计划生育的在职女职工,并且在生孩子前已经连续交了12个月的保险,那你就可以享受好多福利哦!首先,生娃可以休产假哦,正常生育有90天呢,其中15天可以产前休假。晚育的话,再加60天!难产?没问题,再加15天!多胎?每多一胎就多15天!除了产假,还有生育生活津贴,正常生育3个月,晚育多2个月,难产多半个月,多胎也是每多一胎多半个月。怎么计算津贴呢?用你的平均月缴费工资乘以产假天数再除以30就行。最后,生娃的医疗费也有补贴,顺产1800元,阴式手术产2000元,剖宫产3800元!这么棒的福利,赶快告诉身边的女职工们吧!
法律依据
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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异地生育可以领上海生育津贴吗
上海提供医疗费用报销及生育津贴服务。需满足条件:选择当地医保定点医院,填写异地生育保险报销申请表。所需材料:社会保障卡、生育证明、新生儿出生证明、独生子女证、医疗费用发票及清单、身份证复印件等。
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上海市生育津贴计算标准是多少
上海生育津贴按职工上一年度月平均工资除以30天乘以产假天数计算。 这是产假期间的基本生活保障。 若津贴低于个人工资,差额由企业补足。 领取条件包括参加生育保险、享受有效产假及符合计划生育政策等。
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劳动纠纷
男方生育津贴
一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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劳动纠纷
上海生育津贴怎么算 相关规定有哪些
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数;2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
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