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公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
- 律师解析
- 关于当贵司因为搬迁而导致部分员工未能前往新的办公地址上班时，需否支付相应的赔偿金，答案须视搬迁之具体属性以及双方能否就已签订的劳动合同做出妥善、合理的变更决定来定夺。以下我们将针对这些问题给出更为详尽、严谨的解释与回答：首先，假若贵司仅仅是在现有的城市内进行一般的、非重大性的转移，则通常来讲，无需对旗下的员工另行支付赔偿款。其次，若是贵司进行了跨城市甚至跨州际的迁移，实则此时可将其视作劳动合同的重大调整变更事项。如在此种状况下涉及到的员工对于未迁至新址上班表示不接受且双方无法就条款变更事宜达到共识，贵司便有权按照法定程序，向他们提前发布三十天的书面通知，以此解除双方之间的劳动关系，同时还应向他们发放一定程度上的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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