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公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-28
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郭培员律师
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律师解析
关于当贵司因为搬迁而导致部分员工未能前往新的办公地址上班时,需否支付相应的赔偿金,答案须视搬迁之具体属性以及双方能否就已签订的劳动合同做出妥善、合理的变更决定来定夺。以下我们将针对这些问题给出更为详尽、严谨的解释与回答:首先,假若贵司仅仅是在现有的城市内进行一般的、非重大性的转移,则通常来讲,无需对旗下的员工另行支付赔偿款。其次,若是贵司进行了跨城市甚至跨州际的迁移,实则此时可将其视作劳动合同的重大调整变更事项。如在此种状况下涉及到的员工对于未迁至新址上班表示不接受且双方无法就条款变更事宜达到共识,贵司便有权按照法定程序,向他们提前发布三十天的书面通知,以此解除双方之间的劳动关系,同时还应向他们发放一定程度上的经济补偿
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司搬迁员工不愿去搬迁地
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司搬迁员工愿意去有补偿吗
看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般搬迁是没有补偿的,如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同,应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。
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厂搬迁员工不愿去如何赔偿
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公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
公司搬迁时,若员工不愿前往新址,企业需视搬迁性质和劳动合同情况而定是否赔偿。若在同城小范围搬迁,一般无需赔偿。若涉及跨城市或跨州迁移,可视作重大劳动合同变更。若员工不接受变更且双方无法协商,企业可提前30天书面通知解除合同并支付经济补偿。
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搬迁员工不愿意去怎么赔偿
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公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司搬迁员工不愿搬迁有补偿吗
无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。
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公司搬迁员工不愿去搬迁地公司怎么赔偿
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公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司搬迁员工不愿意去怎么赔偿
公司搬迁后,若员工因个人原因无法前往新址继续工作,双方因此解除劳动合同时,员工有权获得赔偿。工作满一年,公司应支付一个月工资作为补偿金;工作超过六个月但不足一年,按一年计算;工作少于或等于六个月,支付半个月工资作为经济补偿。
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公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿
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公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎样赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎样赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司搬迁员工不愿去可被解约吗
公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行; 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
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公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司如何赔偿
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