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未毕业的学生签订劳动合同吗合法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-20
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郭培员律师
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律师解析
多数情况下,尚未完成学业的人士尚不具备签署劳动合同的资格。因为在校学生与用人单位间无法建立正式的劳动关系。然而,他们仍有机会与相关机构签署劳务协议,亦或是实习协议。在这些协议当中,我们将充分阐明各方享有的权利和应尽的义务。对于实习生而言,他们需要与用人单位签署的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。只要签署的实习协议符合法律规范,本身即为有效的协议。同时,双方所签订的劳动合同必须体现双方的真实意愿,并且不得违反法律、行政法规所禁止的内容。这样的劳动合同才被视为合法且有效之契约文件。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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