旷工扣工资吗
最新修订 | 2024-10-09
8.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据我国现行《劳动法》的相关明文规定，旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实：
1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额外处罚。
2.旷工期间缼发全部工资：企业既无法以员工旷工为由全盘扣除其工作期间所得工资，这是劳动法律所严格禁止的情况。
3.赔偿公司经济损失：如员工的旷工行为给雇主带来经济损失，雇方可依照法规予以追偿，并可从员工的工资中抽取一定比例的赔偿金，具体限额为劳动者当月工资之20%，但同时不应低于当地最低工资标准。
4.处罚旷工行为：用人单位有权对违纪旷工者实施处罚，如纪律教育、记过、警告等处罚措施，对于严重违规的员工，用人单位甚至有权解除其劳动合同。
综上所述，虽然旷工与扣薪之间存在必然联系，但并非等同或相同的概念。同时，用人单位享有依据规章制度对旷工员工进行处罚的权力，例如可以通过扣除部分工资来补偿经济损耗等。然而，在此过程中，用人单位应严格遵循法律规定，过分扣除全部工资或者双倍工资将被视为滥用职权，是违法行为。若个别员工对雇主扣减薪资的行为持有异议，可首先尝试与单位进行友好协商，如果协商失败，还可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉和申诉，寻求劳动维权机构的帮助。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
旷工扣工资违法吗扣旷工职员的工资不一定违法。职员与单位建立劳动关系之后，需要按照约定到单位就职，不得无故旷工。职员无故旷工的行为若是导致单位造成了经济损失，那么单位可以扣除职员的损失。扣除的数额不得超过职员当月工资的百分之二十。
-
旷工扣工资合法吗在劳动者未给雇主带来经济损失的情况下，雇主无权擅自扣减工资。若存在此现象，雇主可暂停发放请假期间工资。只有在劳动者旷工导致经济损失时，扣罚工资才合法，但每月扣除额不得超过薪资的20%。
-
员工旷工扣工资合法吗？就当前的规定来看，员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班，这虽然是很不好的行为，也会造成比较恶劣的影响，但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资，在没有造成单位损失的情况下，可以不支付旷工期间的工资。因此要是单位因为旷工扣工资的话，一般来说是不合法的。
劳动争议
-
旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动关系
-
旷工扣工资吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
-
旷工扣工资违法吗扣旷工职员的工资不一定违法。职员与单位建立劳动关系之后，需要按照约定到单位就职，不得无故旷工。职员无故旷工的行为若是导致单位造成了经济损失，那么单位可以扣除职员的损失。扣除的数额不得超过职员当月工资的百分之二十。若是对旷工扣工资违法吗有疑问的，参考下文。
工资福利
问题没解答? 125612人选择咨询律师
旷工扣工资吗
一键咨询
