旷工扣工资吗
- 律师解析
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根据我国现行《劳动法》的相关明文规定，旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实：
1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额外处罚。
2.旷工期间缼发全部工资：企业既无法以员工旷工为由全盘扣除其工作期间所得工资，这是劳动法律所严格禁止的情况。
3.赔偿公司经济损失：如员工的旷工行为给雇主带来经济损失，雇方可依照法规予以追偿，并可从员工的工资中抽取一定比例的赔偿金，具体限额为劳动者当月工资之20%，但同时不应低于当地最低工资标准。
4.处罚旷工行为：用人单位有权对违纪旷工者实施处罚，如纪律教育、记过、警告等处罚措施，对于严重违规的员工，用人单位甚至有权解除其劳动合同。
综上所述，虽然旷工与扣薪之间存在必然联系，但并非等同或相同的概念。同时，用人单位享有依据规章制度对旷工员工进行处罚的权力，例如可以通过扣除部分工资来补偿经济损耗等。然而，在此过程中，用人单位应严格遵循法律规定，过分扣除全部工资或者双倍工资将被视为滥用职权，是违法行为。若个别员工对雇主扣减薪资的行为持有异议，可首先尝试与单位进行友好协商，如果协商失败，还可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉和申诉，寻求劳动维权机构的帮助。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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