法定节假日加班几倍工资

[律师回复] 你好，没有捏造事实吗

[律师回复] 可以帮你做鉴定，你是在哪里

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，可以把起诉状发一下。

[律师回复] 您好，具体情况可以说一下劳动合同吗

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 公司注册时，租赁的场地需在当前日期之后仍处于有效租赁期内，以确保公司有合法稳定的经营场所。

[律师回复] 您好，侵犯劳动者权益可以去劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 你好，江苏王牌律师事务所，赔偿看平均工资

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 你好，病假的话，公司需支付病假工资。

[律师回复] 拿上你上班的证据，向社保征收机关投诉。

[律师回复] （一）确定事故责任：在下班途中遭遇交通事故死亡后，首先要等待交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。因为只有在职工承担非本人主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。若职工负主要责任或者全部责任，就不属于工伤范畴。
（二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。
（三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

[律师回复] （一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：
    用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
    一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 有多少钱的账，具体？

[律师回复] 你好，可以提起劳动仲裁，详细沟通

[律师回复] 性质是惩罚性赔偿，意义是为了规范劳动关系，迫使用人单位跟劳动者签订书面劳动合同，保障劳资双方合法权益。

[律师回复] 双倍工资的计算基数包括哪些？

[律师回复] 电瓶车拐弯时和加速过来的电瓶车相撞的责任划分是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。