公司怎样给员工交社保
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
我们将对社保和住房公积金进行开户处理。
，贵公司自设立之日起，有责任在三十日内到当地的社保管理局以及住房公积金管理中心申请办理社保和住房公积金开户手续。
一旦您成功地完成社保开户，将得到《社保登记证》；而完成住房公积金开户后，您还将获取单位住房公积金登记号。
其次，为了保证社会保险的顺利运营，每一个月，贵公司必须要将新入职的员工加入到已建立的五险一金账户体系之中。
接下来，在员工工资结算之后，贵公司需确认合适的五险一金缴费基数，这有助于确保五险一金的按时、足额地缴纳。
在确定缴费基数时，应以上一年员工的平均薪酬或该员工入职第一个月的工资作为依据。
最后，支付环节非常重要。
如果您已经与银行、社保/公积金管理机构三方签署了银行代扣协议，那么贵公司可以在每月固定的时间内，将所需的五险一金费用从公司银行账户中自动扣除。
当然，贵公司也可选择亲自前往社保/公积金管理机构，采用现金或支票方式进行现场缴纳。
- 法律依据
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《社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
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公司不给员工交社保怎样办公司没给员工买社保的，员工也可以通过下列方式来解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
社保纠纷案件·常见问题
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公司怎样给员工交社保
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公司怎么给员工交社保？
公司给员工交社保的方法有：单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，办好社保登记证后，工作人员会按不同的社保项给你各种表格。回来后向劳资索要填报数据。如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位。
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?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
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现在她离职了，向学校要求补齐以前每年差的一个月工资，并给她补交以前年度的社保。
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公司要给员工交社保吗
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劳动纠纷在小超市上班，商品过期，老板要求员工原价买进
[律师回复] 老板要求员工原价买进过期商品的做法是不合理且不合法的。
商品过期是超市管理不善导致的问题，责任在于超市经营者，而不应由员工来承担。
您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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