试用期工资如何计算
- 律师解析
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试用期内的薪资应该依照劳动合同中的明确规定金额与支付形式进行核算。
但是，我们必须强调，在合同双方协商达成的约定金额，不得低于贵公司同岗位的最低档次薪酬，也不能低于正式员工薪资的百分之八十。
当然了，更不可以违反本地的最低工资标准哦！
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资如何计算
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试用期工资怎么计算
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