社保缴费比例怎么算
- 律师解析
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关于缴费比例，它可以理解为社会保险费用的征收比率。
在此方面，我国尚未就社会保险的征缴比率设立明确而具体的法规。
根据目前我国所实施的社会保险相关政策之规定，针对各类别不同的社会保险险种，我们将会采用相应的征缴比例标准。
对于城镇个体工商户以及灵活就业人员来说，他们参与基本养老保险时的缴费基数及社保缴费比例详情如下所示:1、在养老保险项目中，单位承担的缴费比例为20%，个人需要缴纳的部分则为8%;2、至于医疗保险,单位承担的缴费比例为10%,而个人所需支付的部分为2%;3、另外，在生育保险部分，单位需承担的比例为1%，但个人无需缴纳;4、再来看工伤保险，单位需承担的比例为0.5%，而个人无需为此付费;5、最后是失业保险，同样是单位承担1%的费用，个人负担0.5%。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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社保缴费比例是多少？社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
社保纠纷
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社保的缴费比例医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
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社保缴费比例社保缴费是由单位和个人共同完成的，一般由用人单位从职工工资中代扣。对于不同的参保者来说，单位和个人的缴费比例是不同的，而且由于不同城市的经济水平不同，社保缴费比例也是不一样的。
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南京社保缴费比例南京五险（社保）缴费比例：养老保险：单位19%(个体工商户12%)，个人8%;医疗保险：单位9%，个人2%(还需承担10元/人，大病医疗保险);失业保险：单位0.5%，个人0.5%;生育保险：单位0.8%，个人不承担。
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深圳社保缴费比例非深户员工：1、养老保险单位承担10%,个人承担8%。2、医疗保险(任选一种)1、综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%。2、住院+地方补充：1%全由单位承担 3、失业保险：1%乘单位人数乘40%(单位承担。4、工伤保险：0.5%，1%,1、5%三个档次(单位承担。
劳动保障
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社保缴费比例怎么算?养老保险：1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%。最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
劳动保障
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