年休假国家怎么规定的
- 律师解析
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关于员工享受年假待遇的相关事宜，详细的政策法规已经体现在了《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中明文规定：对于符合条件的员工，其累积工作年限已经达到1年但仍未满10年的，可以享有为期5天的年假待遇；若累积工作年限已达10年却又不足20年的话，则可享受为期10天的年假福利；如果累计工作年限已超出20年，那么恭喜您，可以享受到为期15天的年假。
值得我们注意的是，国家规定的法定节假日以及休息日期，均不会被计算入年假的详细时间内。
在此，我需要作出明确解释：这里所提到的“累积工作年限”不仅仅只是在单个雇主或单位中的从业经历，而应该包括您个人所有的累积工作年限。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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年休假国家怎么规定的
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国家年休假规定
具体标准如下：1.工作满一年不满十年的职工，每年带薪年休假为5天；2.工作满十年不满二十年的职工，每年带薪年休假为10天；3.工作满二十年以上的职工，每年带薪年休假为15天。特殊情况计算方法：1.职工连续工作满一年的，从第二年开始享受带薪年休假；2.职工新入职时，按照实际工作时间折算应享受的带薪年休假天数；3.职工离职时，可以结转到下一个工作单位继续使用。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。
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劳动纠纷年休假国家规定怎么休
具体规定是：一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、已满10年不满20年的，年休假10天；三、已满20年的，年休假15天；四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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带薪年休假国家规定
年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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