请病假工资怎么算
- 律师解析
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请假扣款工资之详细计算方法，主要包括三种情况：
首先，若员工申请事假，则在有事假期间，该员工的行为将不被认定符合公司的规定，此阶段的收入将按下述规则计算：即事假期间的收入不计算入内，需要扣除的金额为日平均工资与请假天数的积；
其次，假如某位员工申请了病假，那么他在此期间所能获取的病假工资为：按照上班日历每月21.75天计算得出的数值除以21.75再乘以计算系数，然后乘以上班员工的病假天数。
如此核算后，所得结果就是这位员工需要扣除的工资，即其原始工资减去病假工资；
最后，当涉及到诸如婚假、产假、陪产假，以及丧假和年假这样的特殊时期时，公司必须确保劳动者能够享受相应待遇的带薪休假。
在此类情况下，用人单位应当避免对员工扣发任何形式的工资。
- 法律依据
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《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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