请病假工资怎么算
最新修订 | 2024-10-05
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请假扣款工资之详细计算方法，主要包括三种情况：
首先，若员工申请事假，则在有事假期间，该员工的行为将不被认定符合公司的规定，此阶段的收入将按下述规则计算：即事假期间的收入不计算入内，需要扣除的金额为日平均工资与请假天数的积；
其次，假如某位员工申请了病假，那么他在此期间所能获取的病假工资为：按照上班日历每月21.75天计算得出的数值除以21.75再乘以计算系数，然后乘以上班员工的病假天数。
如此核算后，所得结果就是这位员工需要扣除的工资，即其原始工资减去病假工资；
最后，当涉及到诸如婚假、产假、陪产假，以及丧假和年假这样的特殊时期时，公司必须确保劳动者能够享受相应待遇的带薪休假。
在此类情况下，用人单位应当避免对员工扣发任何形式的工资。
- 法律依据
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《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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请病假工资如何算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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请病假怎么算工资?职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
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请病假工资怎么算
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请病假怎么算工资?
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