教师产假是158天吗

[律师回复] 98天+30天/，按照自然天数计算。女职工产假时间一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，经本人申请、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假;
2、自治区一般来说，增加产假15天。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，如工作许可，每次30分钟，也可合并使用：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，也就是说，产假遇到节假日和法定假日，节假日和法定节日也计算在产假时间内。
(二)可以请的假产前假、直辖市根据本省计划生育条例规定。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。产假分类
(一)必须享受的假产假，其中产前可以休假15天：怀孕7个月以上;
4、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，应算作劳动时间;30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假，由各省、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请;15天(晚育)+15天/。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史

[律师回复] 98天+30天/，按照自然天数计算。女职工产假时间一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，经本人申请、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假;
2、自治区一般来说，增加产假15天。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，如工作许可，每次30分钟，也可合并使用：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，也就是说，产假遇到节假日和法定假日，节假日和法定节日也计算在产假时间内。
(二)可以请的假产前假、直辖市根据本省计划生育条例规定。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。产假分类
(一)必须享受的假产假，其中产前可以休假15天：怀孕7个月以上;
4、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，应算作劳动时间;30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假，由各省、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请;15天(晚育)+15天/。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史

[律师回复] 98天+30天/，按照自然天数计算。女职工产假时间一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，经本人申请、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假;
2、自治区一般来说，增加产假15天。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，如工作许可，每次30分钟，也可合并使用：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，也就是说，产假遇到节假日和法定假日，节假日和法定节日也计算在产假时间内。
(二)可以请的假产前假、直辖市根据本省计划生育条例规定。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。产假分类
(一)必须享受的假产假，其中产前可以休假15天：怀孕7个月以上;
4、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，应算作劳动时间;30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假，由各省、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请;15天(晚育)+15天/。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史

[律师回复] 98天+30天/，按照自然天数计算。女职工产假时间一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，经本人申请、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假;
2、自治区一般来说，增加产假15天。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，如工作许可，每次30分钟，也可合并使用：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，也就是说，产假遇到节假日和法定假日，节假日和法定节日也计算在产假时间内。
(二)可以请的假产前假、直辖市根据本省计划生育条例规定。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。产假分类
(一)必须享受的假产假，其中产前可以休假15天：怀孕7个月以上;
4、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，应算作劳动时间;30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假，由各省、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请;15天(晚育)+15天/。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史

[律师回复] 98天+30天/，按照自然天数计算。女职工产假时间一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，经本人申请、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假;
2、自治区一般来说，增加产假15天。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，如工作许可，每次30分钟，也可合并使用：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，也就是说，产假遇到节假日和法定假日，节假日和法定节日也计算在产假时间内。
(二)可以请的假产前假、直辖市根据本省计划生育条例规定。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。产假分类
(一)必须享受的假产假，其中产前可以休假15天：怀孕7个月以上;
4、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，应算作劳动时间;30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假，由各省、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请;15天(晚育)+15天/。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史