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年休假不休怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-20
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
关于调休假没休会有咋补偿:企业如果职工应得但并未休完的调休假来算的话,那企业就应该依据这个职工每日获得的工资总额的300%为标准,向他们支付相应的调休假期的薪酬。
但是,如果企业确实因为工作需要而无法给员工安排调休,经过员工自身的同意后,也可以选择不为其安排这次调休。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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