离职赔偿n加1什么意思
- 律师解析
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在符合相关法定情形之际，关于员工离职补偿的“N+1”政策，即用人单应给予员工离职结算，数额以离职前十二个月期间的平均薪资作为基准。
此项政策适用于以下三种特定情形：
例如，当劳动者患有疾病或遭受非职业病伤害而选择离职之时；又如，由于单位为员工调岗或进行职业培训，导致员工无法适应新工作环境的情况；最后，亦包含了合同订立时所依据的客观事实因发生根本性变革，以致原合同难以继续履行的这类情况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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离职赔偿n加1什么意思
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离职赔偿n加1什么意思
员工离职补偿的“N+1”政策，即用人单应给予员工离职结算，以离职前十二个月平均薪资为基准。
此政策适用于以下三种情形：
劳动者因疾病或非职业病伤害离职；单位调岗或职业培训导致员工无法适应新环境；合同订立时的客观事实发生根本性变革，使原合同难以履行。
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劳动纠纷离职赔偿n加1什么意思
员工离职补偿的“N+1”政策，即用人单应给予员工离职结算，以离职前十二个月平均薪资为基准。
此政策适用于以下三种情形：
劳动者因疾病或非职业病伤害离职；单位调岗或职业培训导致员工无法适应新环境；合同订立时的客观事实发生根本性变革，使原合同难以履行。
1w浏览2024-10-29
赔偿n加1是什么意思
10w+浏览2023-09-09
补偿n加1是什么意思
“n+1”赔偿原则指员工因主观因素离职时，公司应支付的补偿金。“n”代表员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月工资作为补偿。“+1”指额外支付一个月工资作为补偿。若员工工作六个月以上但不足一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-04-16
赔偿n加1是什么意思
10w+浏览2024-02-26
离职赔偿n+1什么意思
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病或不是因工受伤前提下的离职、单位给员工调整岗位或盘进行培训后员工还不能适应工作的、合同订立时的客观情况发生根本变化，导致合同没办法履行。
1w浏览2025-01-07
离职赔偿n+1什么意思
10w+浏览2024-03-02
辞职n+1补偿什么意思
“n+1”中，“n”指应聘者工作满一年后获得的一次性薪资补偿，“+1”指用人单位未提前书面通知员工解除合同，需额外支付一个月薪水作为补偿。无论解职原因，用人单位均需支付经济赔偿，若未提前三十日书面通知，还需支付代通知金。
1w浏览2024-09-24
辞职赔偿n+1是什么意思
10w+浏览2024-07-17
离职补偿n+1是什么意思
离职补偿金中的"N+1"指雇主需支付离职员工N个月的工资作为补偿，再加一个月的工资作为额外补偿。N通常基于员工离职前12个月的平均工资计算。当员工因非法实习规定的情形、疾病、非工伤原因、调职后仍无法适应工作或合同约定的客观情况发生实质性变化时，适用"N+1"补偿规则。
1w浏览2024-04-07
离职赔偿n加1和2n的标准不同
10w+浏览2024-10-05
