律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法38条内容是什么

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-15
4.9k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动者应享有平等就业和自由选择职业的基本权益,同时还有权获取劳动报酬,享有休息与休养的合理待遇,有权享受工作环境中的劳动安全卫生保护措施,进而能够得到职业技能培训的机会,享受到社会保险及各项福利政策的庇护,此外,劳动者还拥有提出劳动争议处理诉求并寻求法律援助的权利及其他根据法律规定所应享有的劳动权益。
作为雇主或用人单位,理当依循法律法规的要求,建立和健全自身的规章制度体系,以确保所有劳动者都能合法地行使其劳动权益,尽职尽责地完成相应的劳动义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
密云区156****9418用户3分钟前已获取解答
石景山区181****4600用户2分钟前已获取解答
西城区188****6814用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125601人选择咨询律师
6735位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法38条内容是什么
一键咨询
  • 昌平区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    150****2100用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    173****2878用户1分钟前提交了咨询
    134****1177用户4分钟前提交了咨询
    143****7548用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    152****7185用户2分钟前提交了咨询
    163****8375用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
  • 东城区用户1分钟前提交了咨询
    161****3285用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    178****4522用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    131****6403用户3分钟前提交了咨询
    172****4421用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    131****5434用户1分钟前提交了咨询
    178****3182用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    156****4231用户3分钟前提交了咨询
    174****0446用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    153****5726用户3分钟前提交了咨询
    153****0600用户3分钟前提交了咨询
    171****1784用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    162****6005用户3分钟前提交了咨询
    150****8248用户1分钟前提交了咨询
    153****5718用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    177****7133用户4分钟前提交了咨询
    155****1333用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    172****6243用户2分钟前提交了咨询
    165****8332用户4分钟前提交了咨询
    160****3135用户2分钟前提交了咨询
    154****3436用户4分钟前提交了咨询
    166****5536用户1分钟前提交了咨询
    135****6036用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    161****1000用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    155****8082用户2分钟前提交了咨询
    151****5028用户3分钟前提交了咨询
    135****1434用户4分钟前提交了咨询
    171****3544用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    141****3747用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    168****7102用户2分钟前提交了咨询
    156****3886用户2分钟前提交了咨询
    151****4266用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    164****0473用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    162****7101用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    138****0138用户1分钟前提交了咨询
    143****7445用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    155****2108用户2分钟前提交了咨询
    141****6328用户4分钟前提交了咨询
    150****8532用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    146****4206用户3分钟前提交了咨询
    173****6214用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    155****6621用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    140****5628用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    165****2402用户4分钟前提交了咨询
    143****4744用户2分钟前提交了咨询
通州区152****2271用户2分钟前已获取解答
顺义区135****2630用户1分钟前已获取解答
东城区180****8925用户1分钟前已获取解答
劳动合同法38条规定内容
《劳动合同法》第三十八条规定,当雇佣方存在不履行劳动合同约定、未按时支付薪酬、未缴足社保、违反法规侵害劳动者权益、合同无效等情形时,劳动者可解除劳动合同。若雇佣方强迫劳动或违法指挥威胁劳动者安全,劳动者可立即终止合同,无需提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法38条内容是什么
劳动者应享有平等就业和自由选择职业的权益,有权获取报酬和休息休养待遇,享受劳动安全卫生保护,得到技能培训机会,享受社会保险和福利政策庇护,同时有权提出劳动争议并寻求法律援助。 雇主或用人单位应依法建立和健全规章制度,确保劳动者合法行使权益,完成劳动义务。
1w浏览2024-09-15
第38条劳动法第38条
10w+浏览2024-11-22
劳动合同38条的内容有哪些
我国《劳动合同法》第38条的相关规定,该条规定在特定情况下,劳动者有权单方解除与用人单位的劳动关系,包括未提供社会保险福利待遇和严重侵犯劳动者合法权益的情况。 在这些特殊情况下,劳动者无需提前通知,可以自主决定终止劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法38条具体内容有哪些
1w浏览2025-07-15
劳动法 38条
10w+浏览2024-10-08
劳动合同法38条规定的内容是什么
《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形,比如用人单位没有依法给职工缴纳社会保险费,用人单位的一些行为已经严重损害劳动者合法权益等情形,这时候员工解除劳动合同时,是不需要提前通知用人单位的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法第44条内容
《劳动法》第四十四条规定了下列内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
1w浏览2024-10-22
劳动法38条
10w+浏览2024-11-30
劳动合同法第38条的内容是怎么样的?
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法37条内容
劳动合同法第三十七条条款内容 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可提前三十天提交书面辞呈解除劳动合同,试用期劳动者则只需提前三天递交书面请求即可中止合同。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限的合同。合同订立需双方协商并签署,各持一份原件。
1w浏览2024-04-07
劳动合同38条
10w+浏览2024-11-05
劳动合同法第38条规定的内容是什么?
《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以解除劳动合同的情形。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,如果是我国的劳动者在用人单位遭受到一些不公平的待遇的,此时在职的劳动者是可以随时随地离职的,此时也是可以请求我国的用人单位进行赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法31条内容是什么
若确实需要安排职工加班,那么请依据我国相关法律法规向辛勤付出的劳动者支付合适的加班费用。对于我们这些身处在职场中的个体来说,加班也许无法完全摆脱,但这并不代表着我们就必须愿意接受,尤其是那些高于正常工作时间之外的工作任务。
1w浏览2024-09-18
劳动法底38条
10w+浏览2024-10-16
顶部
陈红律师
陈红律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

怀柔区180****2784用户2分钟前已提交咨询
朝阳区135****1860用户1分钟前已获取解答
大兴区134****3668用户1分钟前已提交咨询
西城区180****2930用户2分钟前已获取解答
昌平区181****3429用户4分钟前已提交咨询
门头沟区134****6724用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换