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劳动法38条内容是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者应享有平等就业和自由选择职业的基本权益,同时还有权获取劳动报酬,享有休息与休养的合理待遇,有权享受工作环境中的劳动安全卫生保护措施,进而能够得到职业技能培训的机会,享受到社会保险及各项福利政策的庇护,此外,劳动者还拥有提出劳动争议处理诉求并寻求法律援助的权利及其他根据法律规定所应享有的劳动权益。
作为雇主或用人单位,理当依循法律法规的要求,建立和健全自身的规章制度体系,以确保所有劳动者都能合法地行使其劳动权益,尽职尽责地完成相应的劳动义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
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劳动法38条内容是什么
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劳动合同法38条规定的内容是什么
《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形,比如用人单位没有依法给职工缴纳社会保险费,用人单位的一些行为已经严重损害劳动者合法权益等情形,这时候员工解除劳动合同时,是不需要提前通知用人单位的。
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劳动合同法第38条规定的内容是什么?
《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以解除劳动合同的情形。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,如果是我国的劳动者在用人单位遭受到一些不公平的待遇的,此时在职的劳动者是可以随时随地离职的,此时也是可以请求我国的用人单位进行赔偿的。
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劳动合同法第38条的内容是怎么样的?
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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劳动合同法38条46条是关于哪方面的内容
劳动合同法38条46条是关于用人单位不可以解除劳动合同的情形和劳动者可以解除劳动合同的情形等内容。用人单位解除劳动合同是要支付给劳动者经济补偿,劳动者与用人单位解除劳动合同要提前通知,不需要承担违约责任。
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新劳动合同法第38条规定的内容是什么?
新《劳动合同法》第38条规定的内容是:劳动者可以解除劳动合同的情况。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是我国的员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
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