怀孕会被公司辞退吗
最新修订 | 2024-09-19
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在女性怀孕期间，用人单位不得有任何形式的解雇行为，这是源于我国政府制定的《女职工劳动保护特别规定》。
依据该法规内容，用人单位在所有情况下都不得以女性员工处于孕期为由实施解聘。
若用人单位违反此项规定，侵犯了女性员工的合法权益及权益，那么此类员工便有权采取法律手段进行正式投诉、报告或者申诉。
同时，她们也享有权利向劳动人事争议调解仲裁机构提交调解仲裁申请，对于仲裁结果不满意者，同样可以依法向人民法院提出上诉并维护自身权益。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
怀孕期间能被公司辞退吗如果出现以下情况可以辞退，如果没有的，不能辞退孕妇：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
-
怀孕的孕妇能被公司辞退吗?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
劳动关系
-
怀孕期间被公司辞退违法辞退怀孕妇女的，要承担违法辞退经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
怀孕被公司辞退怎么办如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。 在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过两种方式来对自己的权利进行维权。
劳动争议
-
怀孕被公司辞退怎么办？1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用。
劳动争议
-
怀孕期被公司辞退当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
问题没解答? 125315人选择咨询律师
怀孕会被公司辞退吗
一键咨询
