员工是否可以拒绝加班
最新修订 | 2024-03-06
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
根据中国现行的《劳动法》明确规定,凡属用人单位在实际工作中涉及到加班事宜的处理时，务必要严格遵循相关法律法规的原则，具体而言包括必须与工会以及广大劳动者们深入交流和细致磋商；同时每天的加班时间不得超出一个小时的上限，如遇特殊突发状况每日加班时间也不能超过三个小时；而且每个月总共所能承受的加班时间也应当被限制在不超过三十六小时以内。
然而，在一些特定情境下，雇员们仍然是有权拒绝参与加班任务的。
这也包括但不仅限于如下几种情形：
遭遇大自然灾害、人为事故或者其他类似紧急事件发生，为了确保能够及时有效地加以处理而不得不进行加班;当生产设备运转失灵、交通运输通道、公共设施出现故障，从而对正常生产经营及公众权益构成严重威胁，这时必须抓紧时间进行抢修作业以排除隐患;当需要利用法定节假日或公休日的停工期来实施设备检修、机件维护，以保证日后的生产运营顺畅无阻;或者为了支持国家的防御紧急关键使命，积极投入其他上一级领导机构布置的紧急生产任务;以及在商家、供销企业的做生意最忙的时节里负责收购、运输、加工农副产品等紧急任务。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条
的限制：
（一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三)法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
员工是否有权拒绝加班我国法律保障劳动者权益，规定企业正常生产经营时，每日加班不得超过一小时，特殊情况可延长三小时，每月总加班不超过三十六小时。劳动者有权拒绝对方违反规定的额外工作要求。
-
员工是否可以拒绝加班根据《中华人民共和国劳动法》，员工在特定条件下有权拒绝加班。用人单位要求加班需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过1小时，特殊情况下最多3小时，每月累计不超过36小时。然而，在自然灾害、事故等紧急情况下，或设备故障、国防任务、商业旺季等特殊需求时，员工通常无权拒绝加班。
-
员工是否可以拒绝加班员工有拒绝加班的权利，但在某些行业或特殊情况下可能难以避免。根据劳动法规定，企业若需延长工作时间，需与工会和劳动者协商。经协商后，企业可在法定范围内延长工作时间。若企业违反法规强制加班，员工有权拒绝并可申请劳动争议处理。
-
员工是否有权拒绝加班我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工是否有权拒绝加班相关的法律规定。
劳动关系
-
员工能否拒绝加班安排用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时。
劳动关系
-
员工是否有权拒绝加班《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125488人选择咨询律师
员工是否可以拒绝加班
一键咨询
员工是否有权拒绝加班
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
10w+浏览
劳动纠纷
员工能否拒绝加班安排
用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时。
10w+浏览
劳动纠纷
老师好，我在公司上班期间受的工伤，小腿断了，胫腓骨骨折，有工伤鉴定书，最后受伤的那个月工资没有发给我，前两天公司让我交保险，让交个人承担的一部分，700多，说受伤那个月的工资扣保险了，现在扣完了，我不知道该不该交，现在还没交，工伤治疗期间，只是给出的治疗费，从受伤到现在厂里没有给我一分钱，去年12分受的伤，连治疗期间吃饭的钱都是自己垫付的，现在还在家伤还没好，外固定支架还没有拆，还不能上班，也没发挣钱了，愁的慌，不知道怎么办
[律师回复] 认定工伤了还没做鉴定吧，工伤工伤停工留薪期要正常发工资
4.4w浏览
员工是否有权拒绝加班
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工是否有权拒绝加班相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷如果公司没有签订合同而且劳动者又在公司干了六个月他们也请假多为由辞退员工怎么要求赔偿？
[律师回复] 具体情况详细沟通一下
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工是否有权拒绝加班
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于员工是否有权拒绝加班问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷我是外地户口女生，出生日期1974月7月，上海40岁之前参加社保，但中途有几年在外地工作，在上海累计社保交费年限不足10年，现单位签订有固定期限劳动合同，目前单位己到退休年龄辞退我，但上海又办不了退休，我想请问单位是否违约？
[律师回复] 你好，具体了解一下详细情况
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
强制加班能否拒绝加班？
强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷本人骑电动车过班马线被机动车撞了，骨折没有住院，对方保险理赔怎么赔付务工费，有什么标准没
[律师回复] 本人骑电动车过班马线被机动车撞了，骨折没有住院，对方保险理赔怎么赔付务工费，有什么标准没，
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
