劳务合同的法律规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳务合同的适用领域包括《中华人民共和国民法典》及其他相关规定的民事法律法规。
劳务合同特指通过以提供劳务交换方式而形成的为社会提供服务的民事合同，且订立过程中各方当事人基于公平、合理、自愿的基础上开展平等协商，最终达成关于某项特定劳务以及该劳务产出之协议。
通常这一类合同主要发生在具有相对独立经济地位的单位之间、公民个体之间以及他们之间所产生。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，指以劳务交换为内容的民事合同，需各方在公平、合理、自愿基础上平等协商达成。常见于独立经济单位、公民个体间的特定劳务协议。
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