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劳动法律法旷工规定

#工资福利 最新修订 | 2024-09-06
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
根据《工资支付暂行规定》第16条的相关内容,若原因为劳动者自身行为导致的用人单位经济损失,用人单位有权依据劳动合同中的相关条款,向劳动者提出要求进行经济赔偿
此类经济损失的赔偿金额,可以从劳动者个人工资中予以扣除。
法律依据
《劳动法》旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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