劳动法律法旷工规定
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
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根据《工资支付暂行规定》第16条的相关内容，若原因为劳动者自身行为导致的用人单位经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关条款，向劳动者提出要求进行经济赔偿。
此类经济损失的赔偿金额，可以从劳动者个人工资中予以扣除。
- 法律依据
- 《劳动法》旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动法旷工处罚规定劳动法规定，经批评教育后仍连续旷工超过15个工作日，用人单位有权单方解除劳动合同，具体旷工时限依各单位规定。 国家法律未明确规定，但违反单位规章制度并造成影响的旷工行为，用人单位可单方解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
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劳动法有规定旷工吗劳动法没有规定旷工，由用人单位规章制度规定。劳动者旷工，用人单位规章制度一般由以下规定：用人单位拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位经济损失的，要求劳动者承担赔偿责任；属于严重违反规章制度的，用人单位单方面解除劳动合同。
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劳动法旷工处罚规定各个公司可以制定公司内部的相关管理制度，视情况自行制定。如果员工常常旷工的话，通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以天数。员工旷工的天数满足了公司制定的解除劳动合同的情况规定，那么公司也可以和员工解除劳动合同。
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劳动关系
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劳动法旷工处罚规定1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旷工是指劳动者无正当理由不参加工作，且未履行请假手续的行为。2.用人单位的处罚权：用人单位有权根据国家规定和劳动合同的约定，对违反劳动纪律的劳动者给予警告、记过、降职、撤职、开除等处分。若对劳动法旷工处罚规定的有疑问的，参考下文。
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劳动法律法旷工规定
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劳动法旷工处罚规定
各个公司可以制定公司内部的相关管理制度，视情况自行制定。如果员工常常旷工的话，通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以天数。员工旷工的天数满足了公司制定的解除劳动合同的情况规定，那么公司也可以和员工解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动法对旷工有规定吗
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
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劳动纠纷
法律规定中旷工能解除劳动合同吗?
国家法律法规中并没有明确规定劳动者无故旷工是否能够解除劳动合同，但是对于用人单位来说，如果劳动者严重违反公司管理规定，是可以依法解除劳动合同的，一般用人单位的规章制度中都有连续无故旷工达到多少日时属于严重违反规章制度的行为。
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劳动纠纷
您好老师我是学校工来厂里实习然后我12号旷工 然后14号去上班但是迟到了50分钟左右 15号也旷工了他现在算我旷工然后开自离开单子下来了 我能拿到上个月的工资吗
[律师回复] 这个，你是可以拿到上个月的工资，自离是不影响工资的发放的
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劳动合同法旷工规定是什么
劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度进行处罚，则企业所依据的规章制度必须符合法律的规定。
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劳动纠纷9月16号不去上班，被打旷工怎么办？
[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
下班途中发生意外跌倒，导致明天不能上班公司发生损失，算谁的责任，和老板请假老板要按旷工算请一天扣三天，如果离职的话就扣半个月工资，这合理吗？
[律师回复] 你好，不合理，向劳动部门投诉处理
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我遇到用人单位不批准离职还威胁我不来算旷工怎么办，之前我已经在9月15日以书面形式发给过老板辞呈了，然后我的工作形式是销售加策划，发了辞呈之后，她也一直不安排人交接客资，她说她不批准我不能离职，说我离职就算我旷工，她说要我做到11月2号，但是11月2号才离职的话年底我不方便找工作了
[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的呢
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2024新《劳动法》旷工规定有哪些？
劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。
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