员工是否可以拒绝加班
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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员工依法享有拒绝加班的权利，然而在特定行业或面临特殊状况之时，部分劳动者可能无法完全推卸掉加班之责任。
依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》之第七十一条所述，若企业出于实际运营所需，确实必须延长劳动者的工作时间，则需与工会及相关劳动者磋商。
经过充分协商之后，企业可按照《劳动法》中的规定，在适当范围内决定延长工作时间。
对于企业无视法律法规，强制要求劳动者延长工作时间的行为，劳动者有权予以拒绝。
若是因此类问题引发了劳动争议，可以申请劳动争议处理机构进行相应的处理。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条
的限制：
（一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工能否拒绝加班安排用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时。
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